Skripsi Finansial: Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi

BAB I PENDAHULUAN 

A. Latar Belakang Masalah 

 sebagai Perguruan Tinggi Badan Hukum Milik Negara, merupakan lembaga pendidikan tinggi di bawah naungan Negara Republik Indonesia.  merupakan Universitas yang bersifat nirlaba (tidak berorientasi pada perolehan laba), seperti perusahaan penghasil jasa pada umumnya yang bertujuan menghasilkan laba bagi perusahaan.

Fakultas Ekonomi  lebih berorientasi pada pelayanan pendidikan yang berkualitas, melakukan penelitian yang bermanfaaat bagi ilmu pengetahuan serta melakukan kegiatan sosial berupa pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu penyelenggaraan pendidikan, pengadaan penelitian yang menyelenggarakan pendidikan, dan pengabdian kepada masyarakat.

Tujuan dari lembaga pendidikan tinggi negeri tersebut yaitu mencapai keunggulan kompetitif melalui prinsip pengelolaan sumber daya sesuai dengan asas pengelolaan yang profesional serta meningkatkan kualitas secara berkelanjutan untuk menempati posisi unggul dalam persaingan dan kerja sama global.

Ada 4 (empat ) sumber daya yang harus dikelola secara cermat dan sistematis agar perguruan tinggi dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Ke empat sumber daya  tersebut adalah sumber daya alam, tenaga kerja, modal, serta keahlian. Salah satu faktor yang terpenting adalah tenaga kerja, karena dalam pelaksanaan kegiatan operasional tidak terlepas dari sumber daya manusia.

Operasional suatu perguruan tinggi baru dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang bijakasana harus membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin dan pegawai ada rasa saling menghormati kepentingan kedua belah pihak.

Sebagai tenaga penggerak utama, faktor tenaga kerja sangat penting karena kemampuan perguruan tinggi untuk menghasilkan sumber daya manusia yang baik ditentukan oleh faktor tenaga kerja atau karyawan dalam menjalankan aktivitas. Hal ini berarti dalam suatu lembaga pendidikan, faktor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks, sehingga dibutuhkan usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan perguruan tinggi. Dengan demikian pimpinan di perguruan tinggi harus dapat membina hubungan baik dengan pegawai, dengan cara memberikan insentif, honorarium, gaji, lembur, bonus dan tunjangantunjangan kesejahteraan para pegawai. Pada hakekatnya tenaga kerja akan lebih produktif apabila tenaga kerja tersebut menerima honor yang seimbang dengan pekerjaan yang telah mereka kerjakan. Dilakukan evaluasi kinerja karyawan atau sering di sebut dengan penimbangan prestasi. Penimbangan prestasi ini berlaku bagi para pegawai perguruan tinggi.

Honorarium tidak saja sekedar cara untuk memuaskan kebutuhan fisik, melainkan juga merupakan pengakuan untuk mencapai sesuatu. Honorarium sangat penting bagi para pegawai, tidak hanya karena dapat dipergunakan untuk membeli  barang‐barang material, tetapi merupakan umpan balik materil yang nyata untuk mengukur keberhasilan mereka. Jika honorarium tidak diangggap sebagai ukuran prestasi, honorarium bukanlah merupakan motivasi bagi yang berprestasi.

Dalam hal ini, honorarium sangat besar pengaruhnya karena dapat mempengaruhi tingkah laku pegawai dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung jawabnya. Masalah ini tidak hanya menyangkut berapa jumlah uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan keluarganya.

Berdasarkan uraian ini, maka penulis merasa tertarik untuk membahas lebih rinci mengenai masalah pengaruh honorarium serta kaitannya terhadap motivasi kerja pegawai. Oleh karena itu penulis memilih judul :

 “Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap Motivasi Kerja Pegawai.” B. Perumusan Masalah Penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi kebanyakan pegawai untuk memenuhi kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan tingkat tinggi perihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan tersebut efektif dalam merangsang efektifitas kerja orang di perguruan tinggi untuk masa kini dan masa yang akan datang? Berdasarkan hal tersebut penulis membahas permasalahan “ Seberapa Efektif Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap Motivasi Kerja Pegawai?”  1C. Tujuan Penelitian 1. Bagi Penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan secara teoritis maupun paraktis mengenai pengaruh pemberian honorarium terhadap motivasi kerja karyawan, dan untuk mengetahui sistem pemberian honorarium sebenarnya.

2. Bagi Insatansi, dapat memberikan masukan kepada Fakultas Ekonomi  3. Bagi Peneliti Selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian selanjutnya pada waktu yang akan datang.

D. Manfaat Penelitian 1. Penulis ingin mengetahui serta membandingkan teori‐teori yang diterima di bangku perkuliahan dengan prakteknya di lapangan, dan melalui buku‐ buku di perpustakaan 2. Bagi penulis‐penulis lainnya dapat digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan datang 3. Memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli Madya Fakultas ekonomi sumatera Utara.

E. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian 1. Lokasi Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi Universitas Sumatera Utara, karena penulis ingin mengetahui seberapa efektif pengaruh  1honorarium terhadap motivasi kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

2. Waktu Penelitian Waktu penelitian untuk mendapatkan data adalah 1 bulan yaitu dari 4 Februari ‐ 4 Maret 2010.

F. Sistematika Pembahasan Sistematika pembahasan merupakan gambaran singkat untuk membedakan pembahasan terhadap data‐data yang relevan dalam skripsi minor ini, sistematika penulisan education sebagai berikut:

 BAB I :

 PENDAHULUAN Bab ini, menguraikan secara singkat latar belakang penelitian, perumusan masalah, tujuan, manfaat penelitian, lokasi penelitian, jadwal penelitian, dan sistematika pembahasan.

BAB II :

 PROFIL PERGURUAN TINGGI Bab ini, menjelaskan mengenai sejarah ringkas Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, struktur organisasi dan Job Deskription, jenis kegiatan, kinerja  1usaha terkini, dan rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

BAB III :

 PEMBAHASAN Bab ini, menjelaskan hasil penelitian yang berhubungan dengan judul tugas akhir. Pembahasan berupa pengertian honor, dan pengaruh honor terhadap motivasi kerja karyawan.

BAB IV :

 KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini, menjelaskan tentang kesimpulan yang merupakan inti dari pembahasan dan saran yang merupakan masukan yang membangun bagi Fakultas Ekonomi .

Download lengkap Versi Word

	Bab I	Download
	Bab II	Download
	Bab III-V	Download
	Daftar Pustaka	Download
	Lampiran	Download