Skripsi Finansial: ANALISIS PENGARUH TINGKAT UPAH TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PUSAT TRAINING

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Keberhasilan dan kesuksesan kinerja suatu organisasi ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia-nya. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama bagi perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktifitas dalam suatu organisasi. Manusia mempunyai pikiran, perasaan, keinginan, status dan latar belakang pendidikan yang dibawa kedalam suatu lingkungan organisasi perusahaan. Pikiran, perasaan dan keinginan manusialah yang dapat mempengaruhi sikapnya terhadap pekerjaan. Manusia bukan seperti uang, mesin dan materiil yang sifatnya positif dan dapat diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan.

Upah kerja pegawai akan sangat mempengaruhi sikap pegawai tersebut dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Sikap ini akan menentukan dedikasi, loyalitas dan prestasi terhadap pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai.

Upah adalah semua pendapatan atau balas jasa yang berbentuk uang atau berupa barang langsung atau tidak langsung yang diterima pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan/instansi. Di mana upah yang diberikan perusahaan/instansi adalah sebagai salah satu usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Pemberian upah yang tepat di samping untuk meningkatkan kinerja pegawai, dimaksudkan pula untuk membuat pegawai

memiliki kesetiaan bekerja di instansi dan dapat menstabilkan perputaran tenaga kerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menurut Timpe (1993) antara lain:

1. Insentif harian

2. Uang lembur

3. Asuransi

4. Kesehatan

5. Liburan

6. Kelengkapan sarana dan prasarana.

7. Tunjangan

8. Gaji/Upah

Penurunan kinerja pegawai dapat terjadi apabila pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan apa yang diperoleh dari perusahaan. Penurunan kinerja pegawai itu muncul dari tingkat upah yg sedikit atau tidak adanya upah lembur. Oleh karena itu jika pegawai tidak bekerja sesuai target dapat merugikan perusahaan seperti meningkatnya kemangkiran pegawai, merosotnya kinerja pegawai, aksi mogok kerja dan tindakan negatif lainnya yang akhirnya akan berpengaruh pada tidak tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.

PT. Sipef Group sebagai perusahaan perkebunan swasta yang memiliki jumlah pegawai yang cukup besar perlu mendeteksi masalah penurunan kinerja pegawai agar sumber daya manusia di dalam perusahaan tersebut dapat memberikan kinerja yang lebih dari apa yang diharapkan dan terus memperbaiki kinerjanya

Memberi insentif atau menaikkan insentif adalah upaya formal yang dilakukan perusahaan secara terus-menerus dalam upaya mempersiapkan pegawai yang memiliki semangat dalam meningkatkan tingkat kinerjanya karena dengan Memberi insentif atau menaikkan insentif sesuai dengan hasil kinerja maka perusahaan dapat mempertahankan pegawai yang handal dan bertanggung jawab dan memiliki semangat yang tinggi.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka masalah dalam penelitian ini dirumuskan yaitu :

“ Bagaimana pengaruh Tingkat Upah Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Sipef Group?”

C. Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah :

“ Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tingkat Upah Terhadap Kinerja pegawai di PT. Sipef Group “

D. Manfaat Penelitian

1. Diharapkan dapat memberikan masukan kepada PT. Sipef Group dalam menangani masalah-masalah Sumber Daya Manusia yang ada diperusahaan antara lain mengenai Tingkat Upah dan Peningkatan kinerja pegawai

2. Sebagai bahan referensi bagi penulis lain yang akan meneliti dan mengkaji masalah yang sama di masa yang akan datang.

Download lengkap Versi Word

	Bab I	Download
	Bab II	Download
	Bab III-V	Download
	Daftar Pustaka	Download
	Lampiran	Download