Skripsi Finansial: PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PT. BANK

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Masalah kebijakan dan sistem penggajian/pengupahan karyawan dan pekerja perusahaan yang tepat tetap menjadi topik hangat pada setiap forum diskusi, seminar, maupun karya ilmiah yang menghadirkan para pelaku bisnis yang terlibat langsung atau tidak langsung dalam proses usaha yaitu pimpinan perusahaan, pekerja, dan Departemen Tenaga Kerja. Tujuan utama yang dapat dicapai oleh sebuah perusahaan melalui kebijakan dan sistem penggajian/pengupahan yang tepat adalah untuk menjamin bahwa perusahaan itu dapat mampu menarik,

mempertahankan dan memotivasi karyawan yang berkualitas tinggi. Dengan mempunyai dan menerapkan sistem yang tepat reputasi perusahaan akan naik dan sumber daya manusia yang berkualitas akan melamar kerja ke perusahaan itu.

Bank memiliki kegiatan usaha yang berbeda dengan perusahaan umum lainnya yaitu memberikan jasa keuangan kepada masyarakat. Secara sederhana bank dapat diartikan sebagai lembaga keuangan yang kegiatan usahanya adalah menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut ke masyarakat serta memberikan jasa-jasa bank lainnya. Hingga saat ini telah banyak bank-bank yang menawarkan berbagai jasa pelayanan perbankan, mulai dari penyetoran dan pengambilan uang oleh nasabah, pentransferan uang, penjamin emisi sampai dengan investasi.Hal ini dapat dicontohkan seperti pengambilan

uang dari ATM yang sistemnya relatif mudah, dimana nasabah tidak perlu datang ke bank, sampai dengan pemberian suku bunga yang mengiurkan dan lain sebagainya.

PT. Bank SUMUT merupakan alat kelengkapan otonomi daerah di bidang perbankan yang berfungsi sebagai penggerak dan pendorong laju pembangunan daerah, bertindak sebagai pemegang kas daerah yang melaksanakan penyimpanan uang daerah serta sebagai salah satu sumber pendapatan asli daerah dengan melakukan kegiatan usaha sebagai bank umum.

Faktor yang mempengaruhi berhasil atau tidaknya suatu bank dalam mencapai tujuan yang diharapkan adalah faktor tenaga kerja, karena pelaksanaan kegiatan perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia.

Operasional suatu bank baru dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Satu-satunya jalan untuk paling sedikit survive dalam persaingan adalah dengan berusaha meningkatkan produktivitas dan efisiensi bank. Peningkatan produktivitas bank harus didahului dengan peningkatan kinerja sumber daya manusia, gaji dan upah harus dikaitkan dengan prestasi dan tingkat produktivitas. Produktivitas dihasilkan melalui perpaduan antara prestasi kerja dan dan teknologi yang digunakan.

Pada dasarnya tidak ada korelasi langsung antara antara upah/gaji dan produktivitas. Pada suatu saat jika ada keinginan untuk memperoleh upah/gaji yang lebih tinggi, maka orang-orang akan cenderung bekerja lebih keras untuk mendapatkannya, misalnya melalui sistem intensif dan bonus yang dikaitkan dengan prestasi. Oleh karena itu, upah/gaji dapat digunakan sebagai alat untuk

mendorong motivasi hanya bila diciptakan kebijakan dan sistem yang memberikan penghargaan kepada prestasi kerja yang tinggi.

Mengingat masalah gaji dan upah adalah merupakan masalah yang sensitif, maka untuk mengatasi masalah-masalah tersebut maka bank perlu mengembangakan suatu pengendalian gaji dan upah agar sistem penggajian tersebut masuk akal dan dapat dipertahankan.Dalam pengendalian intern gaji dan upah ini diupayakan terjadinya hubungan yang harmonis antara suatu bank dengan tenaga kerja. Bank berusaha merangsang motivasi kerja melalui pemberian gaji, tunjangan-tunjangan, insentif, bonus dan lain-lain Sehingga dengan demikian diharapkan tenaga kerja yang akan semakin produktif kemudian dengan adanya sistem pengendalian intern yang tegas dan objektif akan menciptakan suatu iklim perusahaan yang mendorong karyawan untuk semakin produktif dan bertindak jujur.

Berdasarkan uraian di atas maka penulis merasa tertarik untuk membahas gaji dan upah. Disini penulis tugas akhir ini dengan judul “Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Bank SUMUT Cabang Aksara Medan”.

B. Perumusan Masalah

Pengendalian intern gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk meghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap pemberian gaji dan upah yang dapat merugikan pihak perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan “ Apakah Sistem Pengendalian Intern

Gaji dan Upah pada PT Bank SUMUT Cabang Medan telah dilaksanakan dengan Efektif ? “.

C. Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui apakah sistem pengendalian intern gaji dan upah pada PT.BANK SUMUT Cabang AksaraMedan telah dilaksanakan dengan efektif?

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian adalah:

1. dapat digunakan oleh penulis sebagai bahan pembimbing untuk mengadakan penelitian ditempat lain dimasa mendatang,

2. memberikan masukan kepada PT. Bank SUMUT sebagai bahan perbandingan dalam menentukan kebijaksanaan di masa yang akan datang sehingga bank berkembang sesuai dengan yang diharapkan.

3. bagi peneliti lain dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk mengadakan penelitian mengenai judul yang sama.

E. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan merupakan suatu gambaran singkat untuk memudahkan pembahasan, memudahkan penyusunan dan perincian sehingga data-data yang relevan dalam tugas akhir, maka penulis merinci sistematika penulisan seperti dibawah ini :

BAB I : PENDAHULUAN

Pada bab I diuraikan secara singkat latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.

BAB II : PT. BANK SUMUT CABANG MEDAN

Bab II berisikan hasil penelitian lapangan yang dilakukan penulis atau perusahaan yang bersangkutan. Dalam bab ini penulis menguraikan gambaran umum PT Bank SUMUT Cabang Aksara Medan, Bagian yang terlibat dalam penggajian dan pengupahan, dokumen yang digunakan, prosedur pencatatan gaji dan upah, pengendalian intern gaji dan upah.

BAB III : ANALISA DAN EVALUASI

Pada bab III penulis akan menguraikan analisa dan evaluasi yang meliputi struktur organisasi, dokumen yang digunakan, prosedur pencatatan gaji dan upah, pengendalian intern gaji dan upah.

BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN

Pada bab IV penulis akan membuat suatu kesimpulan akhir atas penelitian dan pembahasan serta mencoba memberikan saran dengan kemampuan penulis yang mendorong kearah perbaikan-perbaikan yang dianggap sesuai dengan kondisi bank.

Download lengkap Versi Word

	Bab I	Download
	Bab II	Download
	Bab III-V	Download
	Daftar Pustaka	Download
	Lampiran	Download