BAB I.
PENDAHULUAN.
A. Latar Belakang Masalah.
Skripsi Ekonomi: Evaluasi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pegawai Negeri Sipil Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar
Rumah sakit merupakan salah satu
sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan
kepada masyarakat dan
memiliki peran yang
sangat penting dalam mempercepat
peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Oleh karena itu, rumah sakit dituntut
untuk memberikan pelayanan yang
bermutu sesuai dengan standar yang
ditetapkan dan dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat.
Semakin banyak rumah sakit yang
ada mendorong rumah sakit untuk dapat bersaing
dengan rumah sakit
yang lain dalam
memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya untuk memberikan kepuasan
kepada pasiennya, sehingga mendorong kepercayaan
pasien untuk memberikan
perawatan atau pengobatan
di rumah sakit.
Semakin baik pelayanan
rumah sakit tersebut dipengaruhi oleh tingkat pelayanan sumber daya
manusiawinya.
Rumah sakit
sebagai institusi yang
bergerak dibidang pelayanan kesehatan
harusnyan mampu memberikan pelayanan yang
bermutu dan berkualitas, baik
dalam segi pelayanan,
perawatan dan juga
memberikan fasilitas yang
baik pada pasien.
Pengukuran pelayanan kerja pegawai digunakan sebagai
sarana manajemen untuk
menganalisis dan mendorong efisiensi,
maka peningkatan pelayanan akan memberikan
kemampuan yang lebih
besar bagi rumah
sakit untuk memperbaiki
penggajian pegawai, yang kemudian
akan mendorong kegairahan
semangat kerja pegawai yaitu
atas penyerahan imbal jasa
materi berupa pembayaran
gaji. Gaji umumnya merupakan
pembayaran atas penyerahan
jasa kepada suatu
instansi perusahaan. Pembayaran
gaji yang baik
didorong dengan adanya
sistem penggajian yang
baik pula. Sistem
penggajian pada RSUD
Kabupaten Karanganyar sangat
penting, karena dengan
adanya sistem penggajian
yang baik dapat mempermudah pada
saat pembayaran gaji. Sistem penggajian yang baik
juga dapat menghemat
biaya yang diperlukan
pada waktu pembayaran gaji pegawai. Sistem penggajian pada RSUD Kabupaten
Karanganyar diatur dalam
peraturan pemerintah Nomor 25
Tahun 2010 tentang kepegawaian.
Dalam ketentuan
tersebut dijelaskan bahwa
pemerintah akan memberikan panghargaan
lebih kepada mereka
yang berprestasi atau
berkemampuan.
Selain itu
gaji yang diberikan
dimaksudkan untuk memacu
pelayanan yang baik
serta menjamin kesejahteraan
kepada pegawai RSUD
Kabupaten Karanganyar.
Sistem penggajian
yang berlaku saat
ini belum memenuhi
prinsip Equitable (keadilan).
Gaji pokok PNS ditetapkan dalam golongan berdasarkan pangkat
yang dimilikinya, sedangkan
pangkat tidak mencerminkan
beban tugas serta
tanggung jawab. Selain
itu, kenaikan pangkat
diikuti dengan kenaikan gaji secara otomatis yang tidak
disertakan dengan prestasi. Dengan demikian tidak
jelas antara gaji
dengan beban tugas,
tanggung jawab, serta prestasi
yang harus dilakukannya.
Mengingat sangat
pentingnya sistem penggajian
serta sering menimbulkan
masalah yang serius karena
dapat berpengaruh langsung pada kelangsungan
RSUD Kabupaten Karanganyar
dan pegawai. Maka dalam penelitian penulis
tertarik untuk mengambil
tugas akhir dengan
judul PEGAWAI NEGERI
SIPIL PADA RUMAH
SAKIT UMUM DAERAH.
B. Perumusan Masalah.
Dalam penulisan
tugas akhir ini
penulis membahas pada
analisis sistem penggajian pada RSUD Kabupaten Karanganyar.
Perumusan masalah dalam penelitian
ini dimaksudkan untuk
dijadikan pedoman bagi
penulis dalam melaksanakan
penelitian secara tepat.
Berdasarkan latar belakang tersebut, maka perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah :.
1. Bagaimana
sistem dan prosedur
penggajian PNS pada Rumah
Sakit Umum Daerah Kabupaten
Karanganyar?.
2. Bagaimana
kelebihan dan kelemahan
sistem penggajian PNS pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar?.
C. Tujuan Penelitian.
Tujuan dari
penelitian pada Rumah
Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar adalah sebagai berikut :.
1. Untuk
mengetahui sistem dan
prosedur penggajian PNS pada Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Karanganyar,.
2. Untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan
sistem penggajian PNS pada Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Karanganyar.
D. Manfaat Penelitian.
1. Bagi RSUD Kabupaten Karanganyar Hasil
penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan
dan evaluasi kebijakan-kebijakan kedepan
sehingga tujuan RSUD
Kabupaten Karanganyar dapat tercapai
secara efektif dan efisien.
2. Bagi pembaca Dapat dijadikan
sebagai acuan, referensi,
informasi dan wawasan
dalam penelitian selanjutnya
guna melakukan analisa
yang lebih baik, khususnya pada
topik dan permasalahan ini.
Skripsi Ekonomi: Evaluasi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pegawai Negeri Sipil Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar
Download lengkap Versi PDF
 | ||
| ||
| ||
| ||
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
pesan skripsi