BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah
Sumber
Daya Manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam
mewujudkan tujuan organisasi yaitu memaksimalkan laba. Tenaga kerja memberi
sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman, dan keahlian. Hal ini berarti
dalam suatu organisasi faktor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks,
sehingga dibutuhkan usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat
bekerja sesuai dengan yang diharapkan organisasi.
Suatu
organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan profesional. Agar
pegawai dapat mempunyai prestasi kerja yang baik, organisasi sangat perlu
memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai. Menurut Wibowo
(2007:133) : “Kompensasi adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau
jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.”
Seorang
pimpinan di dalam organisasi harus dapat membina hubungan baik dengan pegawai,
dengan cara memberikan insentif, gaji, honor, lembur, bonus dan tunjangan-
tunjangan kesejahteraan para pegawai. Karena pada hakekatnya tenaga kerja akan
lebih produktif apabila tenaga kerja tersebut menerima gaji dan honor yang
seimbang dengan pekerjaan yang telah mereka kerjakan. Namun tunjangan-
tunjangan tersebut tidak diberikan organisasi secara cuma-cuma. Para pegawai
harus mampu menunjukkan prestasi yang dimilikinya selama ia bekerja di
organisasi tersebut.
Maka
dalam hal ini, gaji, honor, dan insentif sangat besar sekali pengaruhnya karena
dapat mempengaruhi sifat tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban yang
menjadi tanggung jawab. Masalah ini tidak saja menyangkut berapa jumlah uang
yang diterima,
melainkan menyangkut beban pekerjaan
maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan
para karyawan dan keluarganya. Karena itu, tidak menutupi kemungkinan bila
perusahaan tidak dapat memenuhinya, maka para karyawan tersebut sanggup
melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan.
Gaji, Honor, dan insentif tidak saja sekedar cara untuk
memuaskan kebutuhan fisik, melainkan juga merupakan pengakuan dan rasa mencapai
sesuatu. Gaji dan honor merupakan salah satu alat motivasi untuk bekerja lebih
keras dan berdampak dalam mengurangi pergantian pegawai.
Fakultas Ekonomi sebagai instusi di bidang pendidikan, dimana
di dalamnya terdiri dari beberapa kepala bagian, dan masing- masing bagian
memiliki jumlah pegawai dan staf pengajar yang cukup banyak sehingga di dalam
memberikan gaji, honor, dan insentif memerlukan program penimbangan prestasi
yang efektif yang digunanakan untuk menentukan siapa yang harus dinaikan
pangkatnya atau mendapatkan kenaikan gaji sesuai dengan prestasi yang telah
dimilikinya selama ia bekerja. Sesuai dengan surat keputusan Rektor no : 237/H5.1.R/SK/KEU/2010 tentang Penetapan
Satuan Biaya Pembayaran Honorarium Kesejahteraan/ Insentif Unsur Pelaksanaan
Akademik/Administrasi dan Pengelola Manajemen Perguruan Tinggi Fakultas/Unit
Kerja di Lingkungan .
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik
untuk membahas lebih detail lagi mengenai pengaruh pemberian gaji, honor dan
insentif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu penulis mengambil judul : “
Pengaruh Pemberian Gaji, Honor dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas
Ekonomi .”
B. Perumusan Masalah
Penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi
kebanyakan pegawai. Hal ini disebabkan dapat membantu memenuhi kebutuhan-
kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan- kebutuhan tingkat tinggi
perihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan
tersebut berpengaruh dalam merangsang kinerja pegawai di dalam organisasi unuk
masa kini dan masa yang akan datang. Maka rumusan masalah dalam tugas akhir ini
adalah : “Bagaimanakah pengaruh pemberian gaji, honor dan insentif terhadap
kinerja pegawai Fakultas Ekonomi ?”
C. Tujuan penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui bagaimana
pengaruh gaji, honor, dan insentif terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi
2. Untuk mengetahui bagaimana Fakultas Ekonomi dalam meningkatkan kinerja pegawainya.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian yang dilakukan pada Fakultas
Ekonomi adalah sebagai berikut :
1. Bagi Instansi, dapat memberikan masukan kepada Fakultas
Ekonomi
2. Bagi Penulis, berguna untuk
mengetahui perbedaan yang ada antara praktek yang dilakukan oleh perusahaan
dengan teori bangku perkuliahan dan melalui buku- buku perpustakaan
3. Bagi Peneliti lain, sebagai masukan atau referensi bagi
pembaca untuk membantu penulisan tugas akhir.
Download lengkap Versi Word
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
pesan skripsi