Skripsi Finansial: PENINGKATAN KERJA PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DI FAKULTAS EKONOMI

 BAB I PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Peningkatan kerja pada bagian kepegawaian merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur untuk mengetahui apakah peran pegawai di dalam suatu fakultas secara keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak. peningkatan kerja Pegawai juga merupakan bentuk dan pelaksanaan yang teratur serta menunjukkan tingkat kesungguhan kerja dalam sebuah tindakan agar pegawai memenuhi kinerja standart yang ditentukan. Oleh karena itu peningkatan kerja harus diterapkan secara keseluruhan. Kesuksesan atau kegagalan suatu pekerjaan

ditentukan oleh banyak hal, salah satunya adalah peningkatan kerja yang dibangun di dalam fakultas ekonomi usu. Peningkatan kerja dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pegawai dalam mengarahkan, mendorong dan mengatur seluruh unsur–unsur dalam kelompok agar dapat mencapai tujuan. Seorang pegawai harus dapat menemukan dan menerapkan gaya peningkatan kerja yang sesuai dengan tingkat yang dimiliki oleh pegawai. Peningkatan kerja seorang pegawai tentu akan berbeda dengan peningkatan kerja di bagian kepegawaian yang lain . Salah satu diantara sekian banyak seorang pegawai yang sukses adalah apabila meningkatkan kinerja tersebut mampu menjadi creator (pencipta) dan motivator (pendorong) bagi pegawai lain dengan menciptakan suasana dan budaya kerja yang dapat memacu peningkatan kerja pegawai.

Banyak orang menyatakan bahwa peningkatan kinerja merupakan suatu proses yang positif, di mana seorang pegawai memiliki tingkat kinerja yang

 1bagus. Proses peningkatan kerja seorang pegawai dapat digunakan untuk menjadi sesuatu yang menguntungkan bagi semua pihak dan untuk mengubah kinerja seorang pegawai. Kenyataannya sebagian pegawai meningkatkan kinerja sesuai dengan harapan yang di inginkan oleh fakultas ekonomi usu. Seorang pegawai harus menggunakan dua pertiga waktu, tenaga dan pikirannya untuk meningkatkan kerja para pegawai. Peningkatan kerja pegawai diharapkan tepat waktu, berpakaian sesuai dengan ketentuan. Pegawai harus dapat menunjukkan contoh yang dapat diteladani oleh para pegawai lainnya di fakultas ekonomi usu. Peningkatan kepegawaian merupakan salah satu prestasi kerja yang dapat dicapai dan menciptakan pegawai yang berkualitas, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya semakin tinggilah peningkatan kerja seorang pegawai. Tanpa adanya peningkatan kerja pegawai yang baik, sulit bagi fakultas untuk mencapai hasil yang optimal. Peningkatan kerja pegawai dapat dilihat dari kehadiran pegawai setiap hari, ketepatan jam kerja, mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal, serta ketaatan pegawai terhadap peraturan.

2. Permasalahan

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka terdapat peningkatan yang menjadi objek dalam penelitian ini, yakni Seberapa Besar Peningkatan Kerja Pegawai di Fakultas Ekonomi ?

1

3. Tujuan Dan Manfaat Penelitian

§ Tujuan Penlitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kerja yang diterapkan oleh pegawai dan bagaimana kinerja terhadap Pegawai di Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.

§ Manfaat Penelitian

a. Bagi Perusahaan Memberikan tambahan informasi tentang peningkatan kerja sehingga pelaksanaan dan tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik b. Bagi Pihak Lain Sebagai pedoman atau referensi dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang, khususnya penelitian yang berkaitan dengan peningkatan kerja pegawai di fakultas ekonomi usu. c. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori- teori yang penulis dapatkan baik dari bangku kuliah maupun dari luar dan memperdalam pengetahuan serta menambah wawasan di bidang peningkatan kerja, khususnya menyangkut meningkatnya kinerja para pegawai. 

Download lengkap Versi Word

	Bab I	Download
	Bab II	Download
	Bab III-V	Download
	Daftar Pustaka	Download
	Lampiran	Download