BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah
Sumber
Daya Manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam
mewujudkan tujuan organisasi yaitu memaksimalkan laba.Tenaga kerja memberi
sumbangan berupa tenaga,pikiran,pengalaman,dan keahlian.Hal ini berarti dalam
suatu organisasi faktor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks,sehingga
dibutuhkan usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat bekerja
sesuai dengan yang diharapkan organisasi.
Suatu
organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan profesional.Agar
pegawai dapat mempunyai prestasi kerja yang baik,organisasi sangat perlu
memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai.Kompensasi adalah kontra
prestasi terhadap pengguna tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja(Wibowo
: 134).
Seorang
pimpinan didalam organisasi harus dapat membina hubungan baik dengan
pegawai,dengan cara memberikan insentif,gaji,honor,lembur,bonus dan
tunjangan-tunjangan kesejahteraan para pegawai.Karena pada hakekatnya tenaga
kerja akan lebih produktif apabaila tenaga kerja tersebut menerima gaji dan
honor yang seimbang dengan pekerjaan yang telah mereka kerjakan.Namun
tunjangan-tunjangan tersebut tidak diberikan organisasi secara cuma-cuma.Para
pegawai harus mampu menunjukan prestasi yang dimiliknya selama ia bekerja di
organisasi tersebut.
1
Maka dalam hal ini,gaji,honor,dan
insentif sangat besar sekali pengaruhnya karena dapat mempengaruhi sifat
tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban menjadi tanggung
jawab.Masalah ini tidak saja menyangkut berapa jumlah uang yang
diterima,melainkan beban yang menjadi tanggung jawab,melainkan menyangkut beban
pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap
kehidupan para karyawan dan keluarganya.Karena itu,tidak menutupi kemungkinan
bila perusahaan tidak dapat memenuhinya,maka karyawan tersebut dapat melakukan
kegiatan atau tindakan yang dapat merugikan perusahaan. Gaji,honor,dan insentif
tidak saja sekedar cara untuk memuaskan kebutuhan fisik,melainkan juga
merupakan pengakuan dan rasa mencapai sesuatu.Gaji dan Honor merupakan salah
satu alat motivasi untuk bekerja lebih keras dan berdampak dalam mengurangi
pergantian pegawai. Fakultas Ekonomi sebagai institusi dibidang pendidikan,dimana
didalamnya terdiri dari beberapa kepala bagian,dan masing-masing bagian
memiliki jumlah pegawai dan staf pengajar yang cukup banyak sehingga di dalam
memberikan ggaji,honor,dan insentif memerlukan program penimbangan prestasi yang
efektif yang digunakan untuk menentukan siapa yang harus dinaikan
pangkatnya/jabatan atau mendapatkan kenaikan gaji sesuai dengan prestasi yang
telah dimilkinya selama ia bekerja.Sesuai dengan surat keputusan Rektor No. 237/H5.1.R/SK/KEU/2010 tentang Penetapan
Satuan Biaya Pembayaran Honorarium Kesejahteraan/Insentif Unsur
Pelaksanaan Akademik/Administrasi dan
Pengelola Manajemen Perguruan Tinggi Fakultas/Unit Kerja Dilingkungan .
Berdasarkan uraian diatas,maka penulis merasa tertarik untuk membahas lebih
detail lagi mengenai pengaruh pemberian gaji,honor dan insentif terhadap
kinerja karyawan.Oleh karena itu penulis mengambil judul : “ Pengaruh
Pemberian Gaji,Honor dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi ”.
B. Perumusan Masalah Penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama
bagi kebanyakan pegawai.Hal ini disebabkan dapat membantu memenuhi
kebutuhan-kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan-kebutuhan tingkat
tinggi perihal pengakuan dan prestasi.Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan
tersebut berpengaruh dalam merangsang kinerja pegawai di dalam organisasi untuk
masa kini dan masa yang akan datang.Maka rumusan masalah dalam tugas akhir ini
adalah : “ Bagaimanakah pengaruh gaji,honor dan insentif terhadap kinerja
pegawai Fakultas Ekonomi ? “ C.
Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut
:
1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji,honor,dan
insentif terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi .
2. Untuk mengetahui bagaimana Fakultas Ekonomi dalam meningkatkan kinerja pegawainya.
D. Manfaat Penelitian Adapun manfaat penelitian yang dilakukan pada Fakultas
Ekonomi adalah sebagai berikut :
1. Bagi instansi,dapat memberikan
masukan kepada Fakultas Ekonomi .
2. Bagi penulis,berguna untuk
mengetahui perbedaan yang ada antara praktek yang dilakukan oleh perusahaan
dengan teori bangku perkuliahan dan melalui buku-buku perpustakaan.
3. Bagi peneliti lain,sebagai masukkan atau referensi bagi
pembaca untuk membantu penulisan tugas akhir.
Download lengkap Versi Word
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
pesan skripsi