BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Untuk mencapai tujuan suatu
organisasi, diperlukan adanya para pegawai yang memiliki disiplin yang fungsi
kedisiplinan sebagai salah satu unsur penting dalam suatu organisasi. Kedisiplinan sangat
penting dalam peningkatan kinerja seseorang,
sebab dengan disiplin maka semua tugas akan dapat selesai dengan baik dan tepat waktu.
Menurut Fathoni
(2006: 172) Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan
dan norma-norma sosial yang berlaku.
Jadi kedisiplinan dapat diartikan bilamana pegawai datang dan pulang tepat waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya
dengan baik, mematuhi semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi karena tanpa
dukungan disiplin pegawai yang baik,
maka sulit bagi organisasi untuk mewujudkan tujuannya. Jadi kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu organisasi
mencapai tujuan.
Menurut Helmi
(2006) Disiplin kerja adalah disiplin terhadap waktu kerja, dan disiplin dalam menaati peraturan yang
telah ditetapkan dalam organisasi.
Dengan adanya
kesadaran yang tinggi dalam melaksanakan aturan-aturan organisasi yang diwujudkan dalam disiplin
kerja yang tinggi, maka prestasi kerja juga
akan meningkat.
Memelihara dan meningkatkan kedisiplinan yang
baik adalah hal yang sulit, karena
banyak faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor tersebut antara lain tujuan dan kemampuannya, teladan
pimpinan, balas jasa (gaji dan kesejahteraan),
keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukum, ketegasan, peraturan, dan hubungan kemanusiaan. Jadi
sangat jelas kontrol dari atasan merupakan
salah satu faktor dalam menciptakan disiplin kerja pegawai pada suatu organisasi.
Pegawai memegang
peranan penting dalam suatu organisasi,
tanpa bantuan dan peran para
pegawai, program kerja yang telah ditetapkan tidak dapat terlaksana secara efektif dan efisien. Oleh
karena itu perlu kerja sama yang terkoordinasi
dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya agar dapat benar-benar terlaksana Salah satu
organisasi di bidang pendidikan adalah Fakultas Ekonomi USU mempunyai beberapa tujuan. Tujuan itu antara lain menghasilkan lulusan
yang berkualitas dan mampu bersaing
serta menyesuaikan diri terhadap perkembangan nasional dan internasional, menjadi lembaga
yang berkemampuan melaksanakan penelitian-penelitian
dan pengabdian kepada masyarakat dan responsive terhadap perkembangan/perubahan. Tujuan organisasi dapat dicapai apabila manajemen mampu mengelola, menggerakkan dan menggunakan
sumber daya manusia yang dimilikinya
secara efektif dan efisien. Pegawai adalah faktor penting dalam setiap organisasi baik dalam pemerintah maupun
swasta, karena hidup matinya organisasi
semata-mata tergantung pada pegawai.
Pegawai sebagai pelaku utama pada kegiatan
suatu organisasi. Pegawai merupakan faktor penentu dalam pencapaian tujuan
instansi secara efektif dan efisien.
Pegawai merupakan penggerak dan penentu
yang mengatur jalannya organisasi.
Menurut Waworuntu
(1991: 8) Organisasi adalah pola hubungan yang terjadi atau berlangsung antara manusia yang
berada di dalam organisasi itu disebabkan
karena adanya kesamaan seperti kepentingan, perasaan, tugas, dan pekerjaan serta kegemaran.
Organisasi
mempunyai peraturan dan aturan permainan yang telah disepakati bersama, sebab pelanggaran terhadap peraturan
yang telah dibuat haruslah dikenakan
tindakan pendisiplinan. Untuk menerapkan peraturan-peraturan tersebut diperlukan adanya peraturan disiplin
yang memuat pokok-pokok kewajiban,
larangan, dan sanksi apabila tidak ditaati atau larangan tersebut dilanggar.
Untuk
menjalankan kedisiplinan pegawai tidak cukup hanya dengan mempertajam pengenaan sanksi atau ancaman
saja, tetapi perlu disertai dengan perbaikan
tingkat kesejahteraan pegawai. Selain penegakan disiplin kerja untuk peningkatan prestasi kerja pegawai juga dapat
ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti
melaksanakan pekerjaan dengan baik. Jadi peran pimpinan dalam hal ini sangat dibutuhkan untuk mempengaruhi perilaku
anggota organisasi yang dalam ini adalah
pegawai Fakultas Ekonomi USU.
Pimpinan harus
dapat memberikan contoh yang baik yang menyangkut disiplin kerja kepada
pegawai, sehingga pegawai dapat
menerapkan dalam pekerjaan mereka
masing-masing. Pimpinan yang mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan lebih mudah menerapkan
kedisiplinan tersebut kepada pegawainya.
Dari uraian
ini jelas bahwa kedisiplinan itu sangat
penting, fungsi kedisiplinan merupakan
kebijaksanaan yang dapat digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Maka dapat disimpulkan
bahwa betapa pentingnya arti kedisiplinan
dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan uraian
tersebut, maka penulis tertarik dengan judul “Peranan Kedisiplinan Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan
Prestasi Kerja Pada Kantor Tata Usaha
Fakultas Ekonomi ”.
B. Perumusan Masalah Dari pemikiran-pemikiran
yang telah diuraikan di atas, maka penulis tertarik dan ingin mengetahui “Bagaimana
Peranan Kedisiplinan Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor
Tata Usaha Fakultas Ekonomi Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja”.
C. Tujuan Penelitian Tujuan dari penulisan tugas
akhir ini adalah untuk mengetahui peranan kedisiplinan kerja pegawai dalam meningkatkan
prestasi kerja pada Kantor Tata Usaha
Fakultas Ekonomi .
D.
Manfaat Penelitian Manfaat penulisan Tugas Akhir dari penelitian yang
penulis lakukan adalah : 1. Bagi Fakultas Ekonomi Sebagai bahan masukan
dalam membantu kegiatan formal kedisiplinan kerja pegawai sehingga dapat berperan terhadap
prestasi kerja.
2. Bagi Penulis Menambah pengetahuan penulis
tentang pelaksanaan kedisiplinan dan pentingnya
kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja.
3. Bagi pihak Lain Sebagai sumbangan penikiran
bagi penulis lain yang ingin mendalami fungsi kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja.
E. Jadwal Kegiatan Penelitian ini dilakukan di
Fakultas Ekonomi Jl. T.M. Hanafiah Kampus USU Medan. Untuk
lebih jelasnya jadwal kegiatan ini dapat
dilihat pada Table 1.1.
Table 1.1 Jadwal
Kegiatan NO. KEGIATAN MINGGU KE 1 2 , 3
4 1. Persiapan 2. Pengumpulan Dan Analisa Data 3. Penulisan Laporan Dalam
kegiatan Pengumpulan Data, Penulis melakukan riset selama beberapa minggu mulai tanggal 18 Maret s/d 7 April 2010
di kantor tata usaha Fakultas Ekonomi .
F. Sistematika Penulisan Secara garis besar
pembahasan yang dilakukan dibagai atas empat bab, dimana setiap babnya dibagai atas beberapa sub
bab sesuai dengan pembahasannya.
BAB I : PENDAHULUAN Dalam Bab ini diuraikan
tentang latar belakang, permasalahan, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan rencana yang terdiri dari jadwal survey/ observasi dan sistematika penulisan.
BAB II : PROFIL
INSTANSI Dalam bab ini diuraikan mengenai sejarah ringkas instansi, struktur organisasi, uraian tugas, kegiatan usaha, kinerja
usaha terkini, dan rencana kegiatan.
BAB III : PEMBAHASAN Dalam Bab ini diuraikan mengenai
pengertian kedisiplinan, peranan kedisiplinan
terhadap kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
BAB IV : PENUTUP Bab ini merupakan bab yang terakhir
dari penulisan tugas akhir ini.
Penulis akan
memberikan kesimpulan yang didasarkan dari penjelasan bab terdahulu dan mencoba memberikan saran. Saran
yang diharapkan dapat memberikan masukan
yang bermanfaat bagi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dimasa mendatang.
Download lengkap Versi Word
 | ||
| ||
| ||
| ||
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
pesan skripsi