Contohaku: Skripsi IPS: PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. INDO PERKASA COMPUTINDO SITUBONDO

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Menjelang era perdagangan bebas dapat menyebabkan iklim kompetisi yang tinggi di segala bidang. Kondisi tersebut memaksa setiap perusahaan harus dapat bekerja dengan lebih efisien, efektif, dan produktif. Tingkat kompetisi yang tinggi ini memacu tiap-tiap perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasinya, Dengan demikian maka perusahaan dapat terus berjalan dan memenuht kebutuhan para anggota organisasi dan kebutuhan konsumen.

Perusahaan dapat bersaing dengan keunggulan yang dimilikinya.

Keunggulan yang dimiliki perusahaan berasal dari faktor produksi perusahaan yaitu material, mesin, sumber daya manusia, modal dan Iain-Iain. Diantara beberapa factor tersebut , Sumber Daya Manusia perlu mendapat perhatian khusus.

Dalam organisasi hendaklah seorang pemimpin menyadari kebutuhan pegawai yang bersangkutan, dimana organisasi memberikan imbalan atau jasa pegawai yang telah diberikan untuk kemajuan organisasi, imbalan tersebut merupakan rangsangan yang telah memberikan motivasi agar memiliki prestasi dan kinerja yang baik.

Insentif adalah penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai agar produktivitasnya tinggi dan sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Imbalan yang dapat memberikan motivasi tersebut biasa disebut dengan insentif. Pada dasarnya pemberian insentif bukanlah hak tetapi penghormatan terhadap pegawai yang telah menunjukan kemampuannya dan prestasi kerja yang baik dalam melaksanakan tugasnya hal ini dimaksudkan untuk memotivasi kerja.

Di dalam ayat Al-Qur’an dijelaskan agar bekerja dengan giat dan sungguh-sungguh. Bunyi ayat Al Quran tersebut yaitu: Dan Katakanlah: "Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orangorang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan”. (At taubah :105).

Para ahli manajemen berpendapat bahwa produktivitas karyawan akan meningkat apabila kepada mereka diberikan insentif.Disamping itu juga manajer harus memberikan petunjuk-petunjuk dan pengarahan-pengarahan cara bekerja yang baik kepada karyawan. Hal ini penting sebab tanpa petunjuk serta arahan yang jelas mereka akan bekerja tanpa arah sehingga kerja karyawan tidak akan nampak walaupun perusahaan telah memberikan insentif.

Pemberian insentif diharapkan dapat meningkatkan Produktivitas kerja karyawan sehingga kerja karyawan bergairah berkerja dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan dengan menawarkan perangsang finansial dan melebihi upah dasar. Yang harus diperhatikan adalah pemberian insentif harus dilaksanakan tepat pada waktunya, agar dapat mendorong setiap karyawan untuk bekerja secara lebih baik dari keadaan sebelumnya dan meningkatkanproduktivitasnya.

Akhir-akhir ini tampak suatu fenomena administratif pada tingkat yang belum pernah terlihat sebelumnya, yaitu semakin besarnya perhatian banyak pihak terhadap pentingnya manajemen sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia yang menjadi fokus perhatian ialah langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat, kesemuanya dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran yang telah dan akan ditetapkan.

Di dalam Al- Qur’an telah dijelaskan orang yang bekerja sungguhsungguh akan mendapatkan balasan yang baik. Bunyi ayat tersebut adalah : “Barang siapa yang mengerjakan amal saleh, baik laki-laki maupun perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan kepadanya kehidupan yang baik dan sesungguhnya akan Kami berikan balasan kepada mereka dengan pahala yang lebih baik apa yang telah mereka kerjakan.” (An Nahl : 97).

Jelaslah bahwa manajemen sumber daya manusia adalahmerupakan unsur terpenting dalam setiap dan semua organisasi. Manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhannya, sehingga mereka mengharapkan dengan bekerja mereka akan mendapatkan balas jasa yang setimpal yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhannya tesebut. Dengan adanya balas jasa yang adil dan layak yang diterima oleh karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab karena kebutuhannya sudah terpenuhi sehingga produktivitas mentngkat. Semakin meningkatnya produktivitas akan semakin menguntungkan bagi perusahaan maupun karyawan dan akan semakin meningkatkan keunggulan peusahaan dalam bersaing dalam industri.

Jadi dapat disimpulkan bahwa untuk mendapatkan keunggulan dalam sumber daya manusianya, yang berarti juga keunggulan bagi perusahaan, maka perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Produktivitas suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain gaji dan insentif yang layak dan adil.

Pada akhirnya perusahaan diharapkan mampu menyusun suatu sistem gaji dan insentif yang baik, dimana system ini harus menggambarkan pemberian gaji dan insentif yang ada dan wajar bagi setiap jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Penyusunan sistem gaji dan insentif initidaklah mudah, perusahaan harus memperhatikan peraturan yang berlaku dan juga memperhatikan faktorfaktor yang dapat mempengaruhi besar kecilnya gaji dan insentif yang akan diberikan. Dengan begitu diharapkan perusahaan baruakan mampu memberikan gaji dan insentif yang adil dan layak kepada karyawannya.

Adanya pola hubungan antara gaji dan insentif terhadap produktifitas kerja karyawan maka penulis tertarik untuk melaksanakan penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo”

B. Rumusan Masalah Adapun rumusan masalah yang akan dibahas penulis adalah : 1. Apakah Gaji dapat berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 2. Apakah Insentif dapat berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo? 3. Apakah Gaji dan Insentif dapat berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo?

C. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Untuk menjelaskan pengaruh dari Gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 2. Untuk menjelaskan pengaruh dari Insentif terhadapproduktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 3. Untuk menjelaskan pengaruh dari Gaji dan Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo D. Hipotesis Penelitian Hipotesis didefinisikan sebagai alternatif dugaan jawaban yang dibuat oleh peneliti bagi problematika yang diajukan dalam penelitianya.

Dalam penelitian ini hipotesis alternatif (Ha) yangdiajukan adalah : 14. Ada pengaruh positif signifikan dari Gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 15. Ada pengaruh positif signifikan dari Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 16. Ada pengaruh positif signifikan dari Gaji dan Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo E. Kegunaan Penelitian Kegunaan penelitian ini antara lain : 1. Bagi Perusahaan Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan yang bersangkutan daslam mengambil keputusan, terutama yang berhubungan dengan masalah kebijaksanaan pemberian upah dan incentive yang diberikan.

2. Bagi UIN Malang Sebagai acuan akademis sekaligus menambah perbendaharaan perpustakaan UIN Malang guna membantu para mahasiswa dalam menghadapi pemecahan masalah yang sama.

3. Bagi penulis Untuk menambah pengalaman serta pengetahuan khusus tentang cara penulisan skripsi yang baik dan sekaligus untuk melatih penulis agar dapat menetapkan suatu permasalahan serta mencari alternatif pemecahannya.

F. Ruang Lingkup 1. Dengan keterbatasan dana dan waktu maka peneliti hanya membatasi pada variabel Gaji, Insentif dan Produktifitas kerja 2. Penggalian data dalam penelitian ini hanya dibatasi pada variabel yang dapat di Ukur serta berhubungan langsung dengan karyawan CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo. Sampel yang diambil 10 karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo. Yang mewakili dari karyawan diambil 5 oang karyawan dengan tehnik wawancara kepada karyawan berdasarkan lama kerjanya, a). Slamet riyadi (selama 4 tahun), b). Abdul Latif (selama 3 tahun), c). Saifur Rahman (selama 2 Tahun), d). Nur Azizah (selama 1 tahun), dan e). Abd. Aziz selaku K. Personalia pada CV.

Indo Perkasa Computindo Situbondo.

G. Definisi Operasional 1. Gaji yang digunakan merupakan gaji bulanan yang berkisar antara Rp.

300.000- Rp.450.000. Perbedaan gaji berdasarkan lama kerja pada perusahaan CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo 2. Insentif yang digunakan adalah insentif berupa material (dalam rupiah) atau biasa disebut bonus. Insentif tersebut diberikan oleh pemilik CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo ketika karyawan mendapat penjualan komputer. Pemberian Insentif adalah sebesar Rp. 20.000- Rp. 25.000,- setiap satu unit penjualan Komputer.

3. Produktivitas Kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah berdasarkan banyaknya hasil penjualan komputer oleh setiap karyawan yang dijadikan sampel.

Download lengkap Versi PDF