BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Agama Islam merupakan agama
yang universal, di mana
dalam ajarannya menganjurkan
umatnya untuk bekerja.
Hal ini mempunyai
arti kita merealisasikan fungsi kehambaan kepada Allah
dan menempuh jalan
menuju ridha-Nya, mengangkat harga
diri, meningkatkan taraf
hidup dan memberi manfaat
kepada sesama, bahkan
kepada makhluk lain.
Dengan tertanamnya kesadaran
ini, seorang muslim
akan berusaha mengisi
setiap ruang dan waktunya
hanya dengan aktivitas yang berguna.
Bekerja adalah
segala aktivitas dinamis
dan mempunyai tujuan
untuk memenuhi kebutuhan tertentu
(jasmani dan rohani),
dan di dalam mencapai tujuannya
tersebut dilakukan dengan kesungguhan
guna mewujudkan prestasi
yang optimal. Kerja keras
atau dengan kata
lain yang dinamakan
etos kerja merupakan
syarat mutlak untuk
dapat mencapai kebahagiaan
dunia dan akhirat.
Sebab dengan etos
kerja yang tinggi
akan menghasilkan kinerja
yang tinggi pula.
Etos kerja yang tinggi dapat diraih dengan jalan
menjadikan motivasi ibadah
sebagai pendorong utama
di samping motivasi
penghargaan dan hukuman
serta perolehan material .
Etos kerja
adalah sifat, watak
dan kualitas kehidupan
manusia, moral dan
gaya estetik serta suasana
batin mereka . Etos kerja merupakan
sikap mendasar terhadap
diri dan dunia
mereka yang direfleksikan dalam kehidupan nyata, sehingga
etos kerja dapat
diartikan sebagai pancaran
dari sikap hidup manusia
yang mendasar pada
kerja. Dengan Khoirun Nisa’, Peranan Analisis Jabatan (Job
Analysis) Dalam Penempatan
Pegawai Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Mojokerto,
Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Malang, 2008, h. 126.
Toto Tasmara, Membudayakan Etos Kerja Islami,
Jakarta : Gema Insani Press 2002, 15 berpedoman pada etos kerja itulah seseorang
dapat bekerja dengan
baik . Akan
tetapi jika etos
kerja karyawan mengalami
penurunan maka hasil pekerjaan (kinerja)
yang jadi tanggung
jawabnya pun tidak
akan maksimal dan
penurunan laju pertumbuhan yang akan didapatkannya.
Muhammad Fauzan
Baihaqi mengungkapkan, untuk
memperoleh kinerja yang
maksimal dibutuhkan sikap mental
yang memiliki pandangan jauh ke
depan. Seseorang harus
mempunyai sikap optimis,
bahwa kualitas hidup
dan kehidupan hari esok lebih
baik dari hari
ini. Penilaian kinerja tersebut
dapat dilakukan dengan
kombinasi dari kemampuan,
usaha, dan kesempatan
yang dapat dinilai dari hasil kerja karyawan .
Alwiyah
Jamil, Pengaruh Etika
Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi:
Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator,
Departemen Pendidikan Nasional
Universitas Diponegoro Program
Study Magister Akuntansi 2007, h.
Muhammad
Fauzan Baihaqi ,
Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja
Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening ( Studi Pada Data yang
diperoleh peneliti dari
PT. BPRS Buana
Mitra Perwira Purbalingga
tentang jumlah nasabah pada tahun 2011 adalah sebagai berikut : Tabel Pertumbuhan Nasabah PT. BPRS Buana Mitra
Perwira Purbalingga Tahun 2011 (Januari
s/d Juli) Bulan Januari Februari Maret
April Mei Juni
Juli Nasabah Tabungan 8.010
8.141 8.496 8.636
8.752 8.923 9.
Deposito 349
354 379 379
376 386 Jumlah 8.359
8.495 8.875 9.015
9.128 9.309 9.
Nasabah baru 136
380 140 113
181 Data
di atas menunjukkan
adanya peningkatan dan
penurunan jumlah nasabah
baru. Kenaikan jumlah
nasabah terlihat pada
bulan Maret mendapatkan 264 nasabah baru, Juni mendapatkan
68 nasabah baru dan Juli mendapatkan 60
nasabah baru. Penurunan pertumbuhan
jumlah nasabah yang Pt. Yudhistira
Ghalia Indonesia Area
Yogyakarta ) Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang 2010,
h.
Dokumen
BPRS Buana Mitra
Perwira Purbalingga, Agustus 2011 dapat dilihat
pada bulan April sebanyak 240
orang dan pada bulan Mei 27 orang.
Dengan permasalahan
di atas yaitu
terjadinya penurunan laju
pertumbuhan jumlah nasabah
baru pada bulan April dan Mei di
PT. BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga,
penulis meneliti tentang PENGARUH
ETOS KERJA ISLAM TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. BPRS BUANA MITRA
PERWIRA PURBALINGGA.
1.2 Rumusan Masalah Seberapa besar
pengaruh etos kerja
Islam terhadap peningkatan
kinerja karyawan PT.
BPRS Buana Mitra Perwira
Purbalingga? 1.3 Tujuan dan Manfaat Peneltian 1.3.1. Tujuan Penelitian Untuk
mengetahui pengaruh etos
kerja Islam terhadap kinerja
karyawan PT. BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga.
1.3.2.
Manfaat Penelitian a. Manfaat
Pribadi Bagi penulis, penelitian
ini diharapkan bisa
menambah pengalaman dan
wawasan yang lebih
luas lagi tentang
etos kerja dalam
pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan guna meningkatkan
kreatifitas penulis dalam mengembangkan
kompetensi diri.
b. Manfaat Akademis 1) Pembaca Bagi
penelitian lebih lanjut, penelitian
ini diharapkan bisa menjadi
bahan referensi bagi peneliti lain yang
akan meneliti tentang etos kerja dalam pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan serta
variable yang berkaitan dengan
penelitian ini.
2)
Manfaat Praktis Bagi para karyawan
PT. BPRS Buana
Mitra Perwira Purbalingga penelitian ini
diharapkan bisa memberikan
masukan dalam mengem-bangkan
kinerja guna melaksanakan
tugas serta menghadapi persaingan dan usaha.
1.4 Sistematika Penulisan Untuk
memahami penelitian ini, maka penulis men-deskripsikan isi
pembahasan sesuai dari urutan
bab I sampai bab V secara global sebagai berikut: I.
Bab I :
Berisi tentang pendahuluan
untuk mengantarkan skripsi
secara keseluruhan yaitu
Latar bela-kang masalah,
rumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, sistematika penulisan.
II. Bab
II: Berisi tentang tinjauan pustaka
yaitu landasan teori,
penelitian terdahulu, kerangka pikir teoritik, hipotesis penelitian.
III. Bab
III: Berisi tentang
metode penelitian yaitu
jenis dan sumber
data, populasi dan sampel,
metode pengumpulan data, variabel penelitian dan
pengu-kuran, teknik analisis data.
Download lengkap Versi PDF
 | ||
| ||
| ||
| ||
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
pesan skripsi