Skripsi Ekonomi: Evaluasi Sistem Penggajian Yayasan Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan

  BAB I.

PENDAHULUAN.

A.  Latar Belakang Masalah.

Skripsi Ekonomi: Evaluasi Sistem Penggajian Yayasan Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan

Di  jaman  sekarang  ini  perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi yang sangat pesat membuat persaingan di dunia bisnis semakin  ketat.  Sehingga  semua  perusahaan  memaksimalkan  kinerjanya  untuk  menghadapi  persaingan  itu.  Perusahaan  atau  yayasan  dituntut  untuk  memiliki  sumber  daya  yang  berkualitas  dan  strategi  yang  dapat  memanfaatkan  peluang  yang  ada  untuk  mempertahankan  kelangsungan  usahanya.

Suatu  perusahaan  pada  umumnya  ingin  memperoleh  laba  yang  optimal  tentunya  dengan  kinerjanya  yang  sebaik  mungkin.  Untuk  mencapai tujuan tersebut diperlukan beberapa unsur yang sangat penting.

Ada  beberapa  unsur  yang  mempengaruhi  dan  menjadi  faktor  tujuan  tersebut.  Salah  satu  unsur  tersebut  yaitu  sumber  daya  manusia,  misalnya  direktur,  manajer,  pegawai,  staff,  buruh  ,dan  lain-lain.  Selain  itu  unsur  yang  lain  adalah  dalam  menjalankan  operasional  perusahaannya,  perusahaan perlu menyusun suatu sistem dan prosedur yang memadai agar  seluruh aktivitas dapat berjalan dengan lancar. Informasi yang lengkap dan  akurat  yang  memadai  sangat  diperlukan  untuk  mengendalikan  setiap  aktivitas organisasi atau perusahaan dan sebagai sarana untuk memperoleh    suatu informasi dalam rangka untuk mencapai tujuan peruahaan yang telah  ditetapkan.

Untuk meningkatkan kualitas dan keahlian sumber daya manusia,  perusahaan harus memberikan imbal jasa  yang  berupa  gaji, upah, bonus,  tunjangan,  dan  lain-lain.  Pemberian  gaji  pada  karyawan  merupakan  kewajiban  perusahaan  untuk  membalas  jasa  yang  telah  dilakukan  karyawan pada perusahaan tersebut. Setidaknya tidak hanya direktur atau  pimpinan  yang  mengambil  keputusan  dan  menjadi  faktor  kemajuan  perusahaan,  tetapi  para  karyawannya  juga  menjadi  faktor  maju  tidaknya  atau  berkembang  tidaknya  perusahaan  tersebut.  Penggajian  pada  para  karyawan atau staff perusahaan merupakan hal yang mutlak.  Oleh karena  itu,  perusahaan  membutuhkan  sebuah  sistem  penggajian  yang  baik  agar  tidak merugikan berbagai pihak.

Yayasan  Lembaga  Pengembangan  Teknologi  Pedesaan  (YLPTP)  bergerak  di  bidang  pengembangan  teknologi  pedesaan  yang  berupa  Lembaga  Swadaya  Masyarakat,  biasa  disebut  LSM.  Yayasan  LPTP  ini  memberikan  imbal  jasa  kepada  para  staff  berupa  gaji.  Pembayaran  gaji  pegawai  memerlukan  perhatian  dan  penanganan  yang  serius  agar  tidak  terjadi  kesalahan  dan  kecurangan,  misalnya  staff  mendapatkan  gaji  buta  yang berarti staff tersebut tidak memaksimalkan kinerjanya dan menerima  gaji  utuh.  Kegiatan  pembayaran  gaji  tersebut  ditangani  yayasan  melalui  sistem  penggajian.  Sistem  penggajian  merupakan  bagian  penting  bagi  yayasan karena menyangkut kesejahteraan para pegawai atau staff.

  Sistem  penggajian  di  perusahaan  melibatkan  beberapa  fungsi  terkait,  sehingga  harus  ada  pemisahan  fungsi  dan  otorisasi  yang  jelas  untuk menghindari kesalahan pembayaran gaji dan kecurangan.

Yayasan  LPTP  mempunyai  karyawan  atau  staff  yang  sangat  banyak.  Hal  tersebut  dikarenakan  yayasan  LPTP  mempunyai  banyak  proyek  yang  ditangani.  Oleh  karena  itu  yayasan  harus  memiliki  sistem  penggajian  yang  baik  untuk  menghindari  kesalahan  dan  kecurangan.

Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka perlu dilakukan evaluasi terhadap  sistem penggajian sehinggga pelaksanaan sistem penggajian menjadi lebih  baik.  Selain  itu,  dengan  adanya  evaluasi  maka  dapat  diketahui  apakah  pemisahan fungsi yang ada di Yayasan LPTP sudah berjalan dengan baik,  efektif,dan  efisien  serta  sesuai  dengan  prosedur.  Oleh  karena  itu  penulis  tertarik  untuk  menulis  Tugas  Akhir  dengan  judul  “EVALUASI  SISTEM  PENGGAJIAN  PADA  YAYASAN  LEMBAGA  PENGEMBANGAN  TEKNOLOGI PEDESAAN”.

B.  Perumusan Masalah.

Berdasarkan  latar  belakang  masalah,  maka  permasalahan  yang  akan  diangkat dalam penulisan Tugas Akhir ini adalah sebagai berikut :.

1.  Bagaimana  prosedur  penggajian  di  Yayasan  Lembaga  Pengembangan Teknologi Pedesaan?.

2.  Apa  kelebihan  dan  kelemahan  dari  sistem  penggajian  di  Yayasan Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan?.

  C.  Tujuan Penelitian.

Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang ada maka tujuan  dari penelitian ini adalah :.

1.  Menganalisis  prosedur  penggajian  karyawan  pada  Yayasan  Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan.

2.  Mengetahui  kelemahan  dan  kelebihan  dari  sistem  penggajian  pada Yayasan Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan.

D.  Manfaat Penelitian.

a.  Bagi Penulis.

Penulis  mendapatkan  wawasan  yang  lebih  luas  tentang  evaluasi  sistem  penggajian  pada  yayasan  yang  bersangkutan  maupun  perusahaan-perusahaan  lainnya  sehingga  penulis  mempunyai  gambaran tentang sistem penggajian pada suatu tempat pekerjaan.

b.  Bagi Perusahaan.

Selama  adanya  kerja  praktek  atau  magang  di  yayasan  yang  bersangkutan  setidaknya  yayasan  terbantu  dalam  pengerjaan  tugasnya.  Selain  itu  juga  memotivasi  yayasan  untuk  lebih  mengembangkan  yayasan  tersebut,  khususnya  dalam  bagian  akuntansi keuangannya.

c.  Bagi Pembaca.

Hasil  dari  penulisan  Tugas  Akhir  ini  dapat  menjadikan  pengetahuan  tambahan  bagi  pembaca  dan  menjadikan  gambaran  bagi  peneliti  dalam  bagian  yang  sama,  yaitu  tentang  evaluasi  sistem penggajian pada yayasan.

Skripsi Ekonomi: Evaluasi Sistem Penggajian Yayasan Lembaga Pengembangan Teknologi Pedesaan 

Download lengkap Versi PDF

	Bab I	Download
	Bab II	Download
	Bab III - V	Download
	Daftar Pustaka	Download
	Lampiran	Download